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VFD est un acteur de référence du transport routier de voyageurs en Auvergne Rhône Alpes (Isère et Rhône), Nous transportons chaque année 3 millions de voyageurs grâce aux 350 collaborateurs qui font vivre l’entreprise au quotidien. Implanté au cœur des Alpes, VFD a bâti une expertise spécifique dans le transport routier de voyageurs en zone de montagne. La culture d’entreprise est ainsi imprégnée des particularités de ses territoires alpins qui rythme son activité au quotidien.

Vous recherchez une mission généraliste RH, de proximité, dans un environnement exigeant et challengeant ? Nous attendons votre candidature !

Directement rattaché au PDG et membre du Comité de Direction, votre rôle sera d’accompagner la Direction sur l’ensemble des volets RH en tant qu’expert métier.

En tant que Responsable des Ressources Humaines au sein d’une ETI en évolution, vous interviendrez de manière opérationnelle sur l’ensemble des sujets RH (en assurant la bonne conduite de la paie, des contrats et de la mise à jour des éléments légaux) et serez force de propositions et d’initiatives sur ces mêmes sujets. Votre vision globale et stratégique vous permettra de traiter des projets d’évolution et de croissance. Vous travaillerez donc en transversal avec la Direction, les Managers et les collaborateur(trice)s de l’entreprise et créerez des synergies entre ces pôles.

Vous encadrerez, et managerez une équipe existante composée de 3 Chargées des RH, une Assistante RH et un formateur interne à qui vous déléguerez certaines missions et/ou projets.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Interface entre la Direction et les collaborateur(rice)s de l’entreprise :

  • Participer aux décisions stratégiques et décliner la stratégie RH (validée par la Direction Générale) par des actions concrètes ;
  • Être force de propositions sur les sujets d’évolutions du travail (accord d’intéressement, QVT…) et mettre en œuvre ces projets de manière opérationnelle (avec l’appui de votre équipe) ; Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation ;
  • Accompagner le référent QSE dans le déploiement et l’animation de la politique Santé, Sécurité au travail
  • Reporter auprès de la Direction (réaliser et suivre le budget de fonctionnement du service ainsi que le reporting social RH)

Recrutement et développement RH

  • Faire vivre un processus de recrutement fiable et efficace dans un secteur en tension. Être innovant dans l’évolution des pratiques de sourcing.
  • Piloter l’intégration des collaborateurs
  • Travailler en étroite collaboration avec les Managers et anticiper leurs besoins en recrutement
  • Piloter, coordonner et réaliser le plan de développement des compétences de l’entreprise et le budget associé et en assurer le contrôle administratif et financier
  • Poursuivre la mise en place de la gestion des compétences ;

Gestion du personnel :

  • Superviser la gestion du personnel (de l’entrée à la sortie du collaborateur – congés – absences – disciplinaire- médical- formation,) ;
  • Superviser également la gestion de la paie internalisé (suivi et contrôle de la paie des salariés, relations avec les organismes sociaux et administratifs, déclarations sociales);
  • Poursuivre la mise en place du SIRH ( CEGEDIM/TeamsRH)
  • Rester en veille sur les sujets de droit social (législation) et leurs évolutions de façon autonome
  • Être force de propositions et mettre en place des améliorations de process administratifs RH.

Dialogue social

  • Gérer et animer les relations sociales ( CSE, commissions, négociations collectives, etc…)
  • Assurer la gestion du disciplinaire et le suivi des contentieux sociaux

La relation avec les Managers :

  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
  • Développer une relation de proximité sur les différents sites afin qu’ils soient relais de la Politique RH ;
  • Aller à la rencontre des collaborateurs (forte appétence pour le terrain).

La Direction attendra de vous d’être force de proposition sur ces sujets RH, une capacité à améliorer l’existant et mettre en place des process efficaces et une adaptabilité et disponibilité pour les différents interlocuteurs de l’entreprise.

Afin d’être opérationnel rapidement, quelles compétences sont attendues ?

  • une formation supérieure en ressources humaines;
  • une expérience RH généralisteopérationnelle et stratégique d’au moins 8 ans, notamment en matière de dialogue social, de recrutement et de gestion de la paie ;
  • un parcours au sein d’entreprises à taille humaine type PME ou ETI ; idéalement dans un environnement multisite
  • une expérience dans le management et la montée en compétences d’une petite équipe ;
  • une expérience dans la gestion de projets (réflexion – proposition – action) ;

Quelles sont les qualités que nous recherchons ?

  • votre capacité à défendre vos idées.
  • votre aisance relationnelle et rédactionnelle
  • votre proactivité et esprit terrain (opérationnel(le)) ;
  • votre capacité à prendre du recul (vision globale) :
  • votre capacité à déléguer :
  • votre rigueur et sens de l’organisation ;

Conditions :

  • Prise de poste immédiate
  • Poste à temps plein en CDI – statut Cadre.
  • Rémunération selon profil – salaire fixe + variables + tickets restaurant + mutuelle prise en charge à 100% pour la part isolée
  • Le poste est à pourvoir au sein du siège social sur Saint-Egrève (38120)
  • Des déplacements ponctuels sur le département de l’Isère et le sud Lyonnais sont à prévoir.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à candidature@vfd.fr